ASpI: guida alla nuova indennità per i disoccupati

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Dal 2013 è entrata in vigore la cosiddetta ASpI, Assicurazione Sociale per l'Impiego, un nuovo sussidio ai disoccupati, introdotto dalla riforma Fornero, che ha sostituito o sostituirà nei prossimi anni i seguenti istituti di tutela dei lavoratori in caso di perdita del posto di lavoro:
- l'indennità di disoccupazione non agricola ordinaria (già dal 2013);
- l'indennità di disoccupazione non agricola a requisiti ridotti (già dal 2013);
- l'indennità di mobilità (dal 2017);
- l'indennità di disoccupazione speciale edile (dal 2017).

Attenzione, dal 1° Maggio 2015 è in vigore la NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego).

Chi può beneficiare dell'ASpI

Beneficiari dell'Aspi sono i lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, compresi gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative, coloro che lavorano nella Pubblica Amministrazione con contratti a tempo determinato e il personale artistico.

Non possono invece usufruire dell'ASpI i dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni, gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, i lavoratori autonomi, i collaboratori a progetto e le partite Iva.

Quali sono i requisiti

L'indennità ASpI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto l'occupazione per cause indipendenti dalla propria volontà. Sono, quindi, esclusi i lavoratori che cessano per dimissioni o per risoluzione consensuale salvo che la stessa sia intervenuta a seguito di una procedura di  conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

I soggetto che fa domanda di Aspi deve quindi:
- essere in stato di disoccupazione;
- aver reso l'immediata disponibilità ai centri competenti;
- essere assicurato presso l'INPS da almeno due anni;
- avere versato almeno un anno di contributi nei due anni precedenti all'evento che ha portato alla disoccupazione.

Come si calcola

L'importo dell'ASpI è pari al 75% della retribuzione percepita dal lavoratore. Se la retribuzione è superiore ad un importo stabilito dalla legge e rivalutato annualmente sulla base della variazione dell’indice ISTAT (per l'anno in corso è pari ad € 1.195,37), l'indennità viene aumentata di un ulteriore 25% calcolato sulla differenza tra lo stipendio effettivamente percepito e la soglia dei 1.195,37 €.

L’importo massimo mensile non può comunque superare, per l'anno in corso, l'importo di 1.167,91 €. L'indennità viene ridotta del 15% dopo i primi sei mesi e di un’ulteriore 30% dopo i successivi sei.

Durata massima prevista

Dal 1° gennaio 2016 la durata massima di corresponsione dell’ASpI è di 12 mesi per i lavoratori di età inferiore ai 55 anni e di 18 mesi per quelli di età pari o superiore a 55 anni.
Nel periodo transitorio da oggi a inizio 2016 la fruizione dell’ASpI è riassunta nella tabella che segue:

Periodo dal 1.1.2013 al 31.12.2015
Anno di perdita del posto di lavoro
Età inferiore a 50 anni
Età pari o superiore a 50 anni
Età da 55 anni in su
2013
8 mesi
12 mesi
12 mesi
2014
8 mesi
12 mesi
14 mesi
2015
10 mesi
12 mesi
16 mesi

Come presentare la domanda

La persona interessata deve recarsi prima presso il Centro per l'Impiego nel cui ambito territoriale si trovi il proprio domicilio e presentare il modello di dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro.

La domanda di prestazione AspI deve essere presentata entro due mesi che decorrono dall'ottavo giorno successivo alla cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro. La domanda di prestazione AspI va inoltrata esclusivamente per via telematica all'Inps attraverso uno dei seguenti canali:
- Portale WEB dell’Istituto tramite PIN;
- Contact Center tramite il numero telefonico 803164 gratuito da rete fissa o il numero 06164164 da rete mobile a pagamento secondo la tariffa del proprio gestore telefonico;
- Patronati/intermediari dell'Istituto.

Quando si perde l'indennità

Per poter fruire dell'ASpI occorre che permanga lo stato di disoccupazione. Qualora il beneficiario trovi una nuova occupazione, l'ASpI viene temporaneamente sospesa per contratti a tempo determinato inferiori ai 6 mesi; al termine della sospensione l’indennità riprende ad essere corrisposta per il periodo residuo spettante al momento in cui l’indennità stessa era stata sospesa.

Qualora il rapporto lavorativo superi i 6 mesi essa viene interrotta definitivamente. Tuttavia al termine del contratto il lavoratore disoccupato può farne nuovamente richiesta all'Inps, che in presenza dei requisiti necessari provvederà a calcolare una nuova indennità.

Il soggetto titolare dell'indennità di disoccupazione ASpI può svolgere attività lavorativa di natura meramente occasionale (lavoro accessorio), purché la stessa non dia luogo a compensi superiori a 3.000 euro (al netto dei contributi previdenziali) nel corso dell’anno solare 2013.

L'ASpI decade nei seguenti altri casi:
- raggiungimento dei requisiti per la pensione;
- raggiungimento dei requisiti per l’assegno di invalidità;
- inizio di un’attività autonoma senza dare comunicazione all'Ipns del reddito che si presume ottenere dalla stessa.

Dal 2015 è in vigore la Naspi, la nuova indennità di disoccupazione

Dal 1° Maggio 2015 è entrata in vigore una nuova indennità mensile di disoccupazione, denominata NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego), destinata a quei lavoratori subordinati che hanno perso involontariamente il lavoro. La NASpI va a sostituire sia la Aspi che la Mini Aspi.

Per conoscere beneficiari, requisiti, importi e modalità di richiesta, vi rimandiamo alla lettura dell’articolo “Naspi, un nuovo sussidio per chi ha perso il lavoro”.

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39674 - Redazione
08/06/2015

Luigi, si se ha:
- maturato 13 settimane di contribuzione negli 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione;
- accumulato almeno 30 giorni di lavoro nei dodici mesi prima dell’evento di disoccupazione.
Per maggiori informazioni legga questo articolo "Naspi, un nuovo sussidio per chi ha perso il lavoro".



39616 - luigi
06/06/2015
salve volevo sapere, sono stato licenziato il 30 giugno 2014, ho preso l'aspi fino a febbraio 2015 ho 14 anni di contributi continui. Adesso ho avuto un contratto di lavoro dal 4 giugno al 7 luglio 2015, dopo posso fare la domanda della naspi avendo parecchi contributi precedenti. grazie attendo una vostra risposta.

38202 - clogero
15/04/2015
Salve, sono disoccupato da febbraio, con regolare domanda di indennità per disoccupazione accolta dall'Inps. Mi hanno contattato da una agenzia privata che mi offre l'adesione a corsi di formazione che prevedono un indennizzo giornaliero rivolto a individui che, nell'anno 2012-2013, percepivano la cassa integrazione in deroga, tra questi risultavo anche io. Avendo una posizione diversa dalla cassa integrazione, a cui erano rivolti questi corsi, ho obbligo di adesione? Quindi c'è possibilità di percepire due indennizzi diversi, o in questo caso devo rinunciare ad uno (indennità giornaliera per i corsi di formazione-indennità aspi in corso).

38163 - gaetano
13/04/2015
Attualmente sono in aspi mi è stato offerto di diventare socio coamministratore con limitazioni a titolo gratuito da un amico perchè lui non è quasi mai in azienda, perderei la disoccupazione? grazie.

37354 - Redazione
23/03/2015
Pietro, non abbiamo ben compreso il suo problema, ad ogni modo l'assegno familiare spetta anche al disoccupato indennizzato e per richiederlo il soggetto interessato deve consegnare al proprio datore di lavoro una specifica domanda. In questo può farsi aiutare dal patronato.

37286 - Pietro
22/03/2015
Salve mi chiamo Pietro 42enni rumeno c è lo una domanda sono disoccupato indennizzato c è lo dirrito al. Assegnò familiari ce una problema a mia moglie anche figlia non c'è l'ha stesso indirizzo su carta di indennità adesso comuni di resistenza mi chiede contratto di lavoro di dove perché io sono disoccupato posso andare ai Patronato per fare domanda per assegnò grazie mille

36930 - Redazione
12/03/2015
Antonio, con tutta probabilità è l'effetto di una mancata o erronea comunicazione.

36905 - Antonio
11/03/2015
Salve, nel novembre 2013 ho presentato domanda di disoccupazione ASpI che mi é stata accettata avendo le settimane necessarie di lavoro. Ad aprile 2014 sono stato assunto a tempo determinato presso un'azienda pubblica, ed ho comunicato la mia assunzione all'inps; trascorsi 5 mesi, quindi a settembre 2014 vengo assunto a tempo indeterminato presso altra azienda pubblica la quale mi dice che provvederanno loro a dare comunicazione all'inps circa la mia assunzione; il problema è che a seguito della sospensione aspi dei 5 mesi, a partire da settembre 2014 ho ricominciato a ricevere nuovamente il bonifico mensile aspi!!! Si tratta di arretrati o errore di comunicazione?? Grazie a presto!!!

36824 - Cris
09/03/2015
Salve, sono titolare di una snc che ormai è inattiva da giugno 2014, purtroppo non sono ancora riuscita a chiudere a causa di pendenze varie. Da Luglio 2014 a Febbraio 2015 ho svolto lavoro subordinato accumulando 24 settimane, alla fine di febbraio l'agenzia interinale non ha rinnovato il contratto per un calo di lavoro da parte dell'azienda loro cliente. Ho fatto domanda presso un patronato per la mini aspi, il quale mi ha espresso questo, ci risponderanno ma se c'è una partita iva inattiva ma non chiusa non so se ti verrà accettata. Potete darmi chiarimenti in merito? Grazie.

35945 - Redazione
18/02/2015
Pietro, quando il lavoratore che beneficia della mini-Aspi trova un nuovo lavoro, con contratto subordinato, la mini-Aspi viene sospesa d'ufficio in base alle comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro. Al termine della sospensione, l'indennità riparte dal periodo in cui era stata interrotta.

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