Lettera licenziamento colf: contenuti e termini di preavviso
Il fac simile disponibile in questa scheda può essere utilizzato indifferentemente come lettera licenziamento badante o lettera licenziamento colf. Essendo in formato DOC, il fac simile può essere facilmente adattato alle proprie specifiche esigenze.
Lettera licenziamento badante: termini di preavviso
Il preavviso va sempre rispettato dal datore di lavoro a meno che:
- non si tratti di un contratto a tempo determinato che giunge a scadenza oppure
- non ricorra una giusta causa di licenziamento.
Il preavviso, che decorre dalla comunicazione del licenziamento, ha lo scopo di consentire al collaboratore domestico di disporre del tempo necessario per trovarsi un nuovo lavoro.
I termini del preavviso variano in funzione dell’anzianità di servizio e del numero di ore settimanali lavorate. In particolare:
- per il rapporto di lavoro superiore a 24 ore settimanali
- fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro il termine di pravviso è di 15 giorni di calendario;
- oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine è di 30 giorni di calendario;
- per il rapporto di lavoro fino alle 24 ore settimanali
- fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di pravviso è di 8 giorni di calendario;
- oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine è di 15 giorni di calendario.
Per le badanti che vivono nella stessa casa della famiglia, il preavviso è di 30 giorni fino a un anno di anzianità e di 60 giorni oltre un anno di anzianità.
I termini di preavviso vanno raddoppiati nel caso in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del 31° giorno successivo al termine del congedo per maternità della collaboratrice.
Invece in caso di dimissioni da parte del collaboratore domestico, tutti i termini sono ridotti del 50%.
Chiaramente fino al termine del periodo di preavviso, la colf e la badante sono tenuti a garantire le proprie prestazioni.
Cosa accade se il datore non concede il preavviso
Se il datore di lavoro non rispetta il termine di preavviso e non sussiste una giusta causa, ha l'obbligo di versare al collaboratore domestico una indennità pari alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso non concesso.
Nel caso specifico il datore potrebbe utilizzare questa specifica
Quando il preavviso non va concesso
Il datore di lavoro può non concedere il termine di preavviso e licenziare seduta stante il lavoratore domestico se ricorre una giusta causa, ossia se questi si macchia di comportamenti così gravi (furto, ingiurie, percosse, ecc.) da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. In questi casi il datore può utilizzare questa
Quali informazioni inserire nella lettera licenziamento badante
Nella lettera occorre specificare:
- il nominativo e i recapiti del lavoratore domestico;
- la data di inizio del rapporto di lavoro;
- la data in cui cesseranno le prestazioni lavorative (considerando il termine di preavviso);
- i riferimenti all’ultima busta paga.
Non c’è invece l’obbligo di fornire la specifica motivazione per la quale avviene il licenziamento.
Come recapitare la lettera licenziamento colf
Il datore può consegnare la lettera di licenziamento con raccomandata AR o tramite raccomandata a mano.
In questa seconda ipotesi consigliamo di predisporre una seconda versione della medesima lettera, del tutto identica alla prima, ma con l'aggiunta in calce di una formula di questo tipo:
“Io sottoscritto .................. (nome del collaboratore domestico) dichiaro di ricevere una raccomandata a mano da ...... (nome del mittente) avente ad oggetto ..................... data ……… Firma …………………”.
Cosa fare dopo l'invio della lettera licenziamento badante
Il datore di lavoro deve, innanzitutto, predisporre l’ultima busta paga, tenendo conto di tutte le spettanze maturate dal collaboratore domestico: TFR, 13esima, ferie non godute e, in caso di convivenza con la famiglia, anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio.
Quindi il datore di lavoro deve dare comunicazione del licenziamento all'Inps entro 5 giorni dalla data di cessazione del rapporto.
Tale comunicazione va effettuata telematicamente attraverso il sito ufficiale dell'Inps. A tal fine occorre essere in possesso del Pin Inps. In alternativa ci si può rivolgere al Call Center Inps componendo il numero 803 164 (gratuito) da rete fissa o il numero 06 164 164 da rete mobile.
Anche in quest'ultimo caso il soggetto comunicante deve disporre del Pin Inps, oltre che del codice fiscale del datore di lavoro e il codice del rapporto di lavoro.
La colf e la badante che hanno perso il posto di lavoro hanno chiaramente diritto a percepire la NASpI.
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