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Richiesta di anticipo del Tfr: quando e come farla

Che cos'è il TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) o più comunemente "liquidazione" è la somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro, qualunque sia la causa che ne determina la cessazione (licenziamento individuale e collettivo, dimissioni, ecc.).

Si tratta di un accantonamento contabile ed è pari a circa una mensilità di stipendio all'anno. Gli importi accantonati sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo Istat.

Quando si può chiedere un'anticipazione del TFR

Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%.

La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:
a) spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
c) decurtazione o estinzione del mutuo ipotecario (a condizione che il mutuo sia stato contratto per l'acquisto della prima casa di abitazione per sé e per i figli e che per l'acquisto originario non si sia ottenuta l'anticipazione del TFR);
d) spese relative a congedi per astensione facoltativa dei genitori parentali o per malattia del bambino;
e) fruizione dei congedi per la formazione del lavoratore (conseguimento dei titoli di studio o partecipazione ad attività formative extra – aziendali).

L'art. 2120 cod. civ., al comma 11, prevede esplicitamente la possibilità di definire, in ordine alla anticipazione sul TFR, criteri applicativi di miglior favore sia tramite contratti collettivi, stipulati a livello nazionale o aziendale, sia attraverso accordi individuali. Per cui l'anticipazione in alcuni casi potrebbe essere concessa per il sostenimento di spese legali (a condizione che la controversia veda come parte il dipendente), spese funerarie (coniuge, parenti entro il 2° grado, altri parenti od affini purché conviventi), sfratti esecutivi non per morosità, ecc.

Quando non si può chiedere

Non possono chiedere l’anticipazione del TFR i dipendenti di aziende dichiarate in crisi e i dipendenti statali e pubblici.

Non si può chiedere, altresì, quando si ha una cessione del quinto in busta paga. In questo caso, infatti, il tfr è vincolato alla cessione del quinto per tutta la durata del contratto di cessione del quinto dal momento che funge da garanzia. Questo significa che la finanziaria ha facoltà di rifarsi sul tfr in caso di licenziamento e quindi di mancato pagamento della cessione del quinto.

Come va fatta la richiesta

La richiesta va fatta per iscritto al datore di lavoro. Questo il fac simile da utilizzare. Questo invece il modello di dichiarazione liberatoria che il datore può far sottoscrivere al lavoratore dipendente al momento della liquidazione del saldo.

Il datore di lavoro può erogare annualmente anticipi nella misura massima del 10% dei richiedenti, comunque nel limite del 4% del numero totale dei dipendenti. Ciò soprattutto al fine di evitare che imprese di piccole dimensioni siano private di una importante fonte di finanziamento.

L'anticipo sul TFR naturalmente è soggetto a tassazione.

In caso di decesso del lavoratore, il Tfr accantonato è liquidato al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo. In mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.

Pubblicato il 09/06/2014    489 Commenti
Tags: richiesta anticipo tfr dipendenti pubblici richiesta anticipo su liquidazione richiesta anticipo tfr per ristrutturazione anticipo buonuscita richiesta anticipo tfr lettera di richiesta anticipo tfr trattamento fine rapporto
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36563 - Redazione
05/03/2015 16:47
Maria Rita, si può comunque richiederlo.

36561 - Redazione
05/03/2015 16:43
Antonio, durante il periodo di utilizzo del congedo parentale (ex facoltativa), entrambi i genitori possano chiedere l'anticipazione del trattamento di fine rapporto.

36562 - maria rita
05/03/2015 16:43
Ciao io ho il mio tfr accantonato con la banca mediolanum da maggio 2007 e quindi a maggio vorrei richiedere un anticipo per ristrutturazione casa. Ma nel 2011 dopo la nascita di mia figlia ho chiesto un anno di aspettativa per motivi familiari. In questo caso nn posso ancora chiedere il tfr?

36548 - antonio
05/03/2015 15:24
Posso richiedere il tfr per un'estensione della maternità della mia compagna.. estensione facoltativa.

36502 - Redazione
04/03/2015 18:13
Gerardo, si può farlo ma lei può chiedere l'intervento del Fondo di Garanzia Inps.

36478 - gerardo sguazzo
04/03/2015 11:50
In una società in liquidazione può il liquidatore rifiutarsi di erogare l'anticipo del 70% del tfr a un dipendente con 8 anni di anzianità che deve ristrutturare la 1° casa? P.s. la società è in liquidazione da 4 anni.

36439 - Redazione
02/03/2015 18:21
Eliseo, per far fronte alle spese di matrimonio non è purtroppo possibile richiedere un anticipo del tfr.

36405 - eliseo
02/03/2015 14:37
Buongiorno vorrei sapere per favore se e' possibile avere anticipo del 70% del tfr per matrimonio e se la tassazione sulla cifra e' superiore a quanto potrebbe essere a fine rapporto. Grazie

36394 - Redazione
02/03/2015 09:34
Nicola, non possiamo dirle se conviene o meno richiedere l'anticipo del Tfr, dipende essenzialmente dalle sue reali necessità. Qualora la richiedesse riceverebbe l'importo in un'unica soluzione al netto delle imposte. Da non confondere con la possibilità, recentemente introdotta dal governo, che i lavoratori con almeno 6 mesi di anzianità hanno di richiedere al proprio datore di lavoro l’anticipo del trattamento di fine rapporto maturando nel 2015 direttamente nel cedolino mensile (a partire dal 2 Marzo).

36390 - Redazione
02/03/2015 09:10
Giuseppe, per questa motivazione in particolare non è possibile richiedere un'anticipazione del Tfr.


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