Richiesta di anticipo del Tfr: quando e come farla

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Che cos'è il TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) o più comunemente "liquidazione" è la somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro, qualunque sia la causa che ne determina la cessazione (licenziamento individuale e collettivo, dimissioni, ecc.).

Si tratta di un accantonamento contabile ed è pari a circa una mensilità di stipendio all'anno. Gli importi accantonati sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo Istat.

Quando si può chiedere un'anticipazione del TFR

Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%.

La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:
a) spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
c) decurtazione o estinzione del mutuo ipotecario (a condizione che il mutuo sia stato contratto per l'acquisto della prima casa di abitazione per sé e per i figli e che per l'acquisto originario non si sia ottenuta l'anticipazione del TFR);
d) spese relative a congedi per astensione facoltativa dei genitori parentali o per malattia del bambino;
e) fruizione dei congedi per la formazione del lavoratore (conseguimento dei titoli di studio o partecipazione ad attività formative extra – aziendali).

L'art. 2120 cod. civ., al comma 11, prevede esplicitamente la possibilità di definire, in ordine alla anticipazione sul TFR, criteri applicativi di miglior favore sia tramite contratti collettivi, stipulati a livello nazionale o aziendale, sia attraverso accordi individuali. Per cui l'anticipazione in alcuni casi potrebbe essere concessa per il sostenimento di spese legali (a condizione che la controversia veda come parte il dipendente), spese funerarie (coniuge, parenti entro il 2° grado, altri parenti od affini purché conviventi), sfratti esecutivi non per morosità, ecc.

Quando non si può chiedere

Non possono chiedere l’anticipazione del TFR i dipendenti di aziende dichiarate in crisi e i dipendenti statali e pubblici.

Non si può chiedere, altresì, quando si ha una cessione del quinto in busta paga. In questo caso, infatti, il tfr è vincolato alla cessione del quinto per tutta la durata del contratto di cessione del quinto dal momento che funge da garanzia. Questo significa che la finanziaria ha facoltà di rifarsi sul tfr in caso di licenziamento e quindi di mancato pagamento della cessione del quinto.

Come va fatta la richiesta

La richiesta va fatta per iscritto al datore di lavoro. Questo il fac simile da utilizzare. Questo invece il modello di dichiarazione liberatoria che il datore può far sottoscrivere al lavoratore dipendente al momento della liquidazione del saldo.

Il datore di lavoro può erogare annualmente anticipi nella misura massima del 10% dei richiedenti, comunque nel limite del 4% del numero totale dei dipendenti. Ciò soprattutto al fine di evitare che imprese di piccole dimensioni siano private di una importante fonte di finanziamento.

L'anticipo sul TFR naturalmente è soggetto a tassazione.

In caso di decesso del lavoratore, il Tfr accantonato è liquidato al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo. In mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.

Anticipo del Tfr in busta paga

Segnialiamo che da Aprile 2015 i lavoratori dipendenti del settore privato con almeno 6 mesi di anzianità alle spalle avranno la possibilità di richiedere al proprio datore di lavoro l'anticipo in busta paga del Tfr (il trattamento di fine rapporto). Per sapere se effettivamente conviene, a quanto ammonta e come richiederlo, consigliamo la lettura dell'articolo "Anticipo TFR in busta paga: come funziona, chi può fare domanda e come".

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45346 - Matteo
28/04/2016 14:41
Posso richiedere un anticipo del tfr per aiutarmi a pagare un mutuo prima casa gia' esistente?? Mutuo che sto gia' pagando regolarmente da 10 anni. In caso affermativo che documenti dovrei presentare? Io ho il rogito, il prospetto delle rate del muto per la durata di 20 anni, poi anche tutte le fatture della costruzione/ristrutturazione.

45231 - Redazione
20/04/2016 15:56
Ermes, difficile darle torto.

45226 - ERMES Bizzotto
20/04/2016 15:08
Mi chiedono la fattura per i lavori di ristrutturazione degli impianti sanitari prima casa, se non ho i soldi per farli come faccio ad avere la fattura prima di fare i lavori... Ho solo il preventivo... La fattura va fatta a lavori eseguiti.... Grazie.

45084 - Redazione
11/04/2016 17:19
Luisa, ai fini della prestazione è libera di rivolgersi a chiunque.

45079 - Redazione
11/04/2016 16:29
Demis, la legge non definisce un tempo massimo; diciamo che 30 giorni dovrebbero essere sufficienti.

45077 - Luisa
11/04/2016 14:57
Salve! Sono assunta a tempo indeterminato presso un'università privata da più di 12 anni. Vorrei provare a richiedere l'anticipo del TFR in quanto devo mettere l'apparecchio fisso ai denti. Nel caso venisse accettata la mia richiesta dovrei per forza rivolgermi all'ASl o sarei libera di scegliere un dentista a mia discrezione? Grazie e buon lavoro

45069 - Demis
11/04/2016 11:27
Buongiorno, una domanda: quali sono le tempistiche della ditta che deve versare al proprio dipendente l'anticipo del tfr?

45043 - Redazione
09/04/2016 18:54
Mario, la disciplina del TFR non è al momento applicabile al pubblico impiego.

45036 - Mario
09/04/2016 08:20
Dipendente asl per sostentamento figli allo studio posso chiedere un anticipo parziale del tfr. Se si in che proporzione?

44932 - giuseppe
04/04/2016 21:12
Volevo sapere lavoro nel settore edile riesco a lavorare 4 mesi l'anno con imprese diverse il mio TFR quando lo potrò percepire e come percepirlo. Se mi potete aiutare grazie.

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