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Richiesta di anticipo del Tfr: quando e come farla

Che cos'è il TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) o più comunemente "liquidazione" è la somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro, qualunque sia la causa che ne determina la cessazione (licenziamento individuale e collettivo, dimissioni, ecc.).

Si tratta di un accantonamento contabile ed è pari a circa una mensilità di stipendio all'anno. Gli importi accantonati sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo Istat.

Quando si può chiedere un'anticipazione del TFR

Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%.

La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:
a) spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
c) decurtazione o estinzione del mutuo ipotecario (a condizione che il mutuo sia stato contratto per l'acquisto della prima casa di abitazione per sé e per i figli e che per l'acquisto originario non si sia ottenuta l'anticipazione del TFR);
d) spese relative a congedi per astensione facoltativa dei genitori parentali o per malattia del bambino;
e) fruizione dei congedi per la formazione del lavoratore (conseguimento dei titoli di studio o partecipazione ad attività formative extra – aziendali).

L'art. 2120 cod. civ., al comma 11, prevede esplicitamente la possibilità di definire, in ordine alla anticipazione sul TFR, criteri applicativi di miglior favore sia tramite contratti collettivi, stipulati a livello nazionale o aziendale, sia attraverso accordi individuali. Per cui l'anticipazione in alcuni casi potrebbe essere concessa per il sostenimento di spese legali (a condizione che la controversia veda come parte il dipendente), spese funerarie (coniuge, parenti entro il 2° grado, altri parenti od affini purché conviventi), sfratti esecutivi non per morosità, ecc.

Quando non si può chiedere

Non possono chiedere l’anticipazione del TFR i dipendenti di aziende dichiarate in crisi e i dipendenti statali e pubblici.

Non si può chiedere, altresì, quando si ha una cessione del quinto in busta paga. In questo caso, infatti, il tfr è vincolato alla cessione del quinto per tutta la durata del contratto di cessione del quinto dal momento che funge da garanzia. Questo significa che la finanziaria ha facoltà di rifarsi sul tfr in caso di licenziamento e quindi di mancato pagamento della cessione del quinto.

Come va fatta la richiesta

La richiesta va fatta per iscritto al datore di lavoro. Questo il fac simile da utilizzare. Questo invece il modello di dichiarazione liberatoria che il datore può far sottoscrivere al lavoratore dipendente al momento della liquidazione del saldo.

Il datore di lavoro può erogare annualmente anticipi nella misura massima del 10% dei richiedenti, comunque nel limite del 4% del numero totale dei dipendenti. Ciò soprattutto al fine di evitare che imprese di piccole dimensioni siano private di una importante fonte di finanziamento.

L'anticipo sul TFR naturalmente è soggetto a tassazione.

In caso di decesso del lavoratore, il Tfr accantonato è liquidato al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo. In mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.

Pubblicato il 09/06/2014    431 Commenti
Tags: richiesta anticipo tfr dipendenti pubblici richiesta anticipo su liquidazione richiesta anticipo tfr per ristrutturazione anticipo buonuscita richiesta anticipo tfr lettera di richiesta anticipo tfr trattamento fine rapporto
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33016 - Redazione
29/10/2014 19:36
Giuseppe, purtroppo no. Infatti occorre aver maturato 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

33002 - Giuseppe
29/10/2014 12:40
Buongiorno sono stato operato di laringectomia totale e svuotamento laterocervicale bilaterale per squalo cellulare pT3NO già radiotrattato ora sto avendo problemi con i denti lavoro come operaio da circa 5 anni presso una azienda posso chiedere anticipo per cure mediche dentarie grazie per vostra risposta

32989 - Redazione
28/10/2014 17:47
Rosanna, con il lavoro occasionale accessorio non si ha diritto al Tfr (trattamento di fine rapporto), così come non si ha diritto alle indennità di malattia, di maternità, agli assegni familiari ecc. Per maggiori informazioni può leggere questo articolo.

32984 - Rosanna
28/10/2014 16:58
Salve, vorrei porre una domanda, io ho un lavoro occasionale se volessi dimettermi potrei chiedere la liquidazione?

32800 - Redazione
24/10/2014 15:29
Alberto, l’anticipo del TFR è soggetto ad una ritenuta a titolo di imposta pari al 23%. Sul Tfr gestito dall’azienda si applica invece un particolare metodo di calcolo dell’imposta che comunque non si discosta molto dai normali scaglioni di aliquota IRPEF. Se invece il Tfr deriva da una gestione complementare, allora si può fruire di una tassazione agevolata, variabile tra il 15% ed il 9% (dipende da quanti anni si è utilizzata la gestione complementare).

32797 - alberto
24/10/2014 12:01
Grazie Redazione siete stati utilissimi. Colgo l'occasione per un'ultimissima domanda: ho visto che l'aticipo di TFR è tassato al 23 % (se sotto i 15.000 euro) ma solo perchè è un ANTICIPO viene tassato al 23%? Se ad esempio non lo richiedo, quando finirò il rapporto con l'azienda e mi verrà dato per legge, in questo caso a quanto sarà tassato?

32777 - Redazione
23/10/2014 18:34
Alberto, si la richiesta può farla. Per ciò che attiene alle motivazioni, non può indicare l'acquisto della prima casa in quanto l’anticipazione del Tfr non viene concessa per le spese già avvenute (queste devono essere successive alla richiesta) o per pagare debiti contratti in passato. Per quanto riguarda invece le ristrutturazione della casa di proprietà, si ma deve trattarsi di interventi di manutenzione straordinaria. Infine per quanto attiene alla formazione, possono richiedere l’anticipazione del TFR quei lavoratori a tempo indeterminato che:
- abbiano presentato la domanda di congedo per la formazione, accolta dal datore di lavoro;
- partecipino a iniziative di formazione continua, anche aziendali.

32775 - alberto
23/10/2014 17:04
Buonasera, scusate ma avrei bisogno di un aiuto... lavoro da oltre undici anni in una azienda privata. Ma in questo momento tutti i dipendenti tra cui io, abbiamo sottoscritto un contratto di solidarietà dalla durata di 12 o 24 mesi. Posso richiedere l'anticipo del TFR ugualmente? Se si, leggendo la normativa, mi pare di avere 3 motivi per richiederlo, sapete dirmi se e quali sono corretti: 1.per prima casa (anche se comprata due anni fa) 2.oppure per ristrutturazione casa (ho la scia sempre aperta) 3.per formazione, sto seguendo un master di formazione. Aiutatemi per favore!!! Come devo muovermi?

32728 - Redazione
22/10/2014 09:42
interistaxsempre, con una cessione del quinto in corso, il Tfr rappresenta una garanzia per la società finanziaria che le ha concesso il prestito. E' per questo motivo che difficilmente in questi casi viene concessa un'anticipazione del tfr.

32726 - interistaxsempre
22/10/2014 01:32
Salve, vorrei porvi la seguente domanda: ho in corso una cessione del quinto (7 anni pagati su 10) sono assunto da 20 anni e vorrei chiedere anticipo del tfr per estinguere il quinto e altri piccoli prestiti.. e' possibile ?


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