Richiesta anticipo tfr per motivi personali modulo
Il modulo per la richiesta di anticipo del TFR per difficoltà economiche è una domanda scritta con cui il dipendente chiede al datore di lavoro di ricevere una parte del TFR prima della cessazione del rapporto. Attenzione: la legge non prevede una causale generica riconducibile a "difficoltà economiche", dunque l'accoglimento della domanda può dipendere dal contratto collettivo applicato o dal regolamento aziendale.
Cos'è il TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma che viene riconosciuta dall'azienda al proprio dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro, al di la che questo avvenga per dimissioni, licenziamento o pensionamento.
Tale somma si costituisce per effetto di un accantonamento mensile operato dall'azienda e specificato in busta paga. Si tratta di un accantonamento contabile ed è pari a circa una mensilità di stipendio all'anno. Per l'esattezza l'importo da accantonare annualmente si determina dividendo per 13,5 la retribuzione annua dovuta secondo la legge e/o i contratti collettivi.
Chiaramente il Tfr va rivalutato annualmente in base all'indice dei prezzi al consumo determinato dall'ISTAT. In particolare la rivalutazione del TFR in base all'inflazione si determina applicando:
- un'aliquota fissa pari all'1,5%;
- un'aliquota variabile pari al 75% dell’indice dei prezzi determinato dall’ISTAT.
La tassazione del TFR avviene al termine del rapporto di lavoro, dunque al mento della sua liquidazione. Si tratta di una tassazione separata rispetto a quella dei redditi da lavoro.
Il Tfr può essere mantenuto in azienda o, su scelta del lavoratore, essere destinato ad un fondo pensione.
Quando è possibile ottenere l'anticipo del Tfr?
Diciamo innanzitutto che il lavoratore può richiedere alla propria azienda un anticipo del Tfr maturato fino a quel momento, a condizione che:
- egli abbia maturato almeno 8 anni di servizio presso la stessa azienda;
- la somma richiesta come anticipo non sia superiore al 70% del trattamento spettante;
- la richiesta rientri nei limiti del 10% degli aventi titolo e, comunque, del 4% del numero totale dei dipendenti.
Ricordiamo che l'anticipo può essere richiesto una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e la somma viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto. Tuttavia contratti collettivi o patti individuali possono prevedere condizioni di miglior favore.
Inutile dire che la richiesta va motivata per iscritto. In tal senso la legge prevede tassative ipotesi di spesa e in particolare:
- spese per acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile
- spese sanitarie per terapie o interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
- spese relative a congedi per astensione facoltativa dei genitori parentali o per malattia del bambino;
- spese nel corso dei periodi di fruizione dei congedi per formazione.
Anche in questo caso i contratti collettivi possono prevedere ulteriori tipologie di spesa per le quali presentare la richiesta di anticipo del Tfr.
Dal nostro portale si possono scaricare modelli generici e specifici:
Si può chiedere l'anticipo del Tfr per difficoltà economiche?
Il lavoratore può presentare al datore di lavoro una richiesta motivata di anticipazione straordinaria, illustrando le difficoltà economiche e finanziarie e documentando, se possibile, la necessità della somma. La motivazione potrebbe essere classificata sotto la voce "motivi personali": bollette arretrate e spese condominiali non più sostenibili, riparazione urgente dell'automobile, guasto domestico che richiede una spesa urgente, spese familiari straordinarie, difficoltà nel pagare rate di prestiti e finanziamenti, ecc.
Il datore di lavoro può valutare la richiesta, ma non è generalmente obbligato ad accoglierla se la motivazione non è prevista dal CCNL, da accordi aziendali o da un'intesa con il datore di lavoro.
Il lavoratore può iniziare con una dichiarazione motivata, illustrando:
- le ragioni della difficoltà economica;
- l'importo richiesto e il suo utilizzo;
- l'eventuale urgenza;
- la disponibilità a fornire ulteriori chiarimenti, se necessari.
Alla richiesta può allegare prove sulla situazione di difficoltà economica quando disponibili, come ad esempio:
- estratti conto bancari recenti, al fine di documentare la disponibilità finanziaria limitata e le difficoltà a far fronte alle spese);
- solleciti e intimazioni di pagamento, al fine di dimostrare l'esistenza di debiti scaduti o di obblighi finanziari urgenti;
- documentazione delle spese familiari (canoni di locazione arretrati, bollette insolute o spese mediche rilevanti, ecc.).
Da questa scheda si possono scaricare un paio di fac simile richiesta anticipo Tfr per motivi personali. Questo, infine, un modello di quietanza liberatoria Tfr che il lavoratore sottoscrive al momento della liquidazione dell'anticipo.
Modulo richiesta anticipo Tfr per motivi personali
Esempio 1
Spett.le ___________
Alla cortese attenzione dell'Ufficio del personale / Datore di lavoro
Oggetto: Richiesta di anticipazione straordinaria del trattamento di fine rapporto (TFR) per difficoltà economiche
Il/La sottoscritto/a __________, dipendente di codesta azienda dal __/__/____, con mansioni di ____________,
PREMESSO CHE
- si trova attualmente in una situazione di difficoltà economica, dovuta a ______ (descrivere sinteticamente le ragioni della difficoltà)
- tale situazione comporta la necessità di disporre di una somma di denaro per far fronte a spese e impegni economici non agevolmente sostenibili con le risorse attualmente disponibili;
CHIEDE
che l'azienda voglia valutare la possibilità di concedere, in via straordinaria, un'anticipazione del trattamento di fine rapporto (TFR) maturato, per un importo pari a euro [importo richiesto], o nella diversa misura ritenuta concedibile.
La richiesta è motivata dall'esigenza di far fronte alle suddette difficoltà economiche e viene presentata nel rispetto delle disposizioni di legge, del CCNL applicato e degli eventuali accordi aziendali, ove pertinenti.
A sostegno della domanda, si allega la seguente documentazione: _____________ (estratti conto, documenti di spesa, solleciti di pagamento, ecc.).
Il/La sottoscritto/a resta a disposizione per eventuali chiarimenti o per fornire ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.
Il/La sottoscritto/a prende atto che l’anticipo del TFR potrà essere richiesto al massimo una volta nel corso del rapporto di lavoro.
Confidando in un positivo accoglimento, ringrazia per l'attenzione e porge cordiali saluti.
Luogo e dta
Firma
Esempio 2
Io sottoscritto ……………………………… nato a ………………………… il ……………,
residente a …………………. in via……………………..… dipendente di questa ditta/società dal ………..… con la qualifica di ……………..,facendo seguito a quanto già anticipato verbalmente, formalizzo la mia richiesta di anticipazione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) maturato nella misura di euro ………... per “motivi personali”.
Dichiaro di essere informato/a e consapevole che potrò richiedere l’anticipo del TFR al massimo una volta durante il rapporto di lavoro.
Ringraziando anticipatamente porgo distinti saluti.
Luogo e data
Firma
Foto
Pixabay
