Patto di non concorrenza esempio: fac simile editabile
Il patto di non concorrenza è un accordo con cui un lavoratore dipendente o autonomo si impegna a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro o il committente, durante e/o dopo la cessazione del rapporto di lavoro o di collaborazione.
Patto di non concorrenza: cosa dice la legge
Come accennato in premessa, il patto di non concorrenza limita la facoltà del prestatore di lavoro di svolgere attività professionali in concorrenza con l'azienda durante o dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Si tratta di un efficace strumento, se ben redatto, con cui l’azienda può tutelare il complesso delle conoscenze, competenze ed esperienze acquisite nel corso degli anni nel momento in cui viene a cessare il rapporto di lavoro. Il patto si può stringere con il lavoratore dipendente, ma anche con il professionista, l'agente di commercio, il collaboratore e via discorrendo.
La materia è regolata dall’art. 2125 del Codice Civile, secondo il quale il patto di non concorrenza è valido se:
- risulta da atto scritto;
- è pattuito un congruo corrispettivo a favore del lavoratore/professionista;
- il vincolo è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.
In mancanza di uno o più di questi requisiti il patto è da considerarsi nullo.
E' opportuno precisare che il patto di non concorrenza può riguardare qualsiasi attività lavorativa che possa competere con quella del datore di lavoro e non limitarsi alle specifiche mansioni svolte dal lavoratore. Tuttavia il patto non può avere un oggetto troppo esteso, perché così rischierebbe di comprimere eccessivamente le potenzialità, la professionalità e le opportunità di impiego del prestatore. Ciò, a maggior ragione, se il contratto di lavoro prevedeva in favore del prestatore/professionista un compenso simbolico o del tutto irrisorio rispetto al sacrificio richiesto.
Per quanto detto, dunque, qualora il patto abbia ad oggetto mansioni diverse da quelle espletate durante il precedente rapporto di lavoro, il consiglio è di specificarle con precisione nella scrittura privata.
Inoltre il patto di non concorrenza deve essere circoscritto nel tempo. A tal proposito il comma 2 dell’art. 2125 c.c. stabilisce che la durata del vincolo non può essere superiore a 5 anni, se si tratta di dirigenti, e a 3 anni negli altri casi. Laddove nel patto le parti stabiliscano una durata superiore a quella prevista dall’art. 2125 c.c., essa verrà automaticamente ridotta, in conformità a quanto stabilito dalla legge.
Infine il patto di non concorrenza deve essere contenuto all'interno dei un'area geografica ben delimitata, non essendo possibile imporre un vincolo all'esercizio di certe attività in qualunque parte del mondo.
Accordo di riservatezza e patto di non concorrenza
L'art. 2105 del Codice Civile disciplina l'obbligo di fedeltà del prestatore di lavoro. In pratica a quest'ultimo la legge impone
- il divieto di concorrenza, ossia l'obbligo di astenersi dal trattare affari in concorrenza con l’imprenditore, sia per conto proprio che di terzi;
- l’obbligo di riservatezza, vale a dire il divieto di divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.
A differenza del divieto di concorrenza, che cessa al momento dell’estinzione del rapporto, l'obbligo di riservatezza permane intatto anche successivamente alla cessazione del rapporto, per tutto il tempo in cui resta l’interesse dell’imprenditore a tale segretezza. Sul nostro portale è disponibile un
Patto di non concorrenza dipendente fac simile
Con la presente scrittura privata da valere ad ogni effetto di legge, tra la società ……….. in persona del suo legale rappresentante sig.. ……….. con sede in ……….. via …………
E
Il sig. ………… nato a ……….. il ……., e residente in …………… via ………….,
Premesso che tra le parti è in corso un rapporto di lavoro a tempo indeterminato avente decorrenza dal ../../…., e che il sig. ……………. riveste la qualifica di ……………….,
Si conviene e si stipula ad ogni effetto di legge, il seguente patto di non concorrenza ex art. 2125 C.C. per il periodo successivo alla risoluzione del rapporto, alle seguenti condizioni:
1) DELIMITAZIONI DELL’OBBLIGO DI NON CONCORRENZA
a) Limite di oggetto
Il sig. …………….. si asterrà dall’esercitare qualsiasi attività imprenditoriale, in proprio o per interposta persona, concorrente a quella della Società qui sottoscrivente riguardo a ……………………….
Il sig. …………….. si asterrà, inoltre, dall’intraprendere qualsiasi attività concorrente con quella della Società qui sottoscrivente riguardo a ……………….. in nome e per conto di altri imprenditori; alle dipendenze di altri imprenditori; in qualità di agente, rappresentante, commissionario, concessionario o, comunque, intermediario commerciale; in qualità di libero professionista o lavoratore autonomo consulente che presti la propria opera a favore di altri imprenditori in proprio per interposta persona .
b) Limite di tempo
Il vincolo derivante dalla firma del presente patto di non concorrenza avrà la durata massima di anni …. (dicasi …..) a partire dalla cessazione del rapporto di lavoro;
c) Limite di luogo
Il presente patto di non concorrenza varrà per i seguenti ambiti territoriali: …………………….
2) CORRISPETTIVO
La Società ……………… corrisponderà al Sig. …………………. un importo mensile di Euro ……………….. a titolo di corrispettivo per gli obblighi che lo stesso si è assunto con il presente patto di non concorrenza. L’importo verrà corrisposto con le seguenti modalità ………………..
3) RESPONSABILITA’ PER INADEMPIENZA
Nel caso di inadempienza anche parziale del sig. ……………………….., delle obbligazioni assunte con il presente patto, la Società è legittimata a pretendere la restituzione delle somme eventualmente già corrisposte in esecuzione del presente patto di non concorrenza, nonché ad esigere il pagamento di una penale pari al ……. (specificare se doppio, triplo…) dell’intero corrispettivo, di cui al precedente punto 2), fermo restando e impregiudicato, in ogni caso, il diritto della Società di prendere il risarcimento dell’ulteriore maggior danno sofferto in conseguenza di tale inadempimento.
4) RISOLUZIONE ANTICIPATA DEL CONTRATTO
Il presente patto di non concorrenza potrà essere risolto in qualsiasi momento, previo accordo delle parti, ma l’anticipata risoluzione dovrà risultare da atto scritto.
5) EVENTUALI CONTROVERSIE
Per qualsiasi controversia relativa al patto di non concorrenza, sarà competente il foro di ………… che le parti indicano in via esclusiva, con esclusione di qualsiasi altro foro eventualmente competente.
Luogo e data
Letto , approvato e sottoscritto.
Il Signor La Società
Mancato rispetto del patto di non concorrenza
Qualora il lavoratore/professionista non dovesse rispettare le prescrizioni contenute nel patto di non concorrenza sottoscritto, il datore di lavoro sarebbe legittimato ad agire in giudizio per chiedere
- la risoluzione del patto per inadempimento, oppure
- la cessazione dell’attività concorrenziale svolta in violazione del patto (inibitoria).
In entrambi i casi potrebbe chiedere al Giudice di condannare il lavoratore/professionista al risarcimento dei danni.
Se il lavoratore svolgesse l’attività concorrenziale non in proprio ma per conto di una azienda terza, sarebbe quest’ultima ad essere chiamata in giudizio.
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