Lettera dimissioni tirocinio: fac simile word
Due modelli di lettera di interruzione del tirocinio da parte del tirocinante e dell'azienda ospitante. Nella lettera viene riportata la data di effettiva cassazione del rapporto e indicate le motivazioni della decisione.
Cos'è il tirocinio
Il tirocinio, comunemente chiamato stage, non è un contratto di lavoro, ma un’esperienza di formazione e orientamento vissuta direttamente sul campo. Il suo obiettivo è permettere a chi muove i primi passi nel mondo professionale di acquisire competenze tecniche e trasversali, come la capacità di collaborare in gruppo, e di capire se la strada scelta sia davvero quella giusta per il proprio futuro.
Esistono due macro-categorie principali di tirocinio:
- tirocinio curriculare: è dedicato a chi sta ancora frequentando un percorso di studi (scuola o università) e serve a integrare l'apprendimento teorico con la pratica. È regolato dai singoli istituti o atenei;
- tirocinio extracurricolare: è rivolto a chi ha già concluso gli studi e punta a favorire l’ingresso nel mercato del lavoro attraverso una conoscenza diretta dell'azienda. In questo caso, la disciplina dipende dalle normative delle Regioni e delle Province autonome.
Sul tema specifico, sono presenti sul nostro portale i seguenti modelli:
L'interruzione del tirocinio
Il tirocinio può essere interrotto prima della scadenza naturale da entrambe le parti coinvolte.
1. Interruzione da parte del tirocinante
Il tirocinante può decidere di andarsene in qualsiasi momento, senza l’obbligo di dare un preavviso.
Motivazioni: le ragioni possono essere personali, di studio, l'accettazione di una nuova offerta di lavoro, oppure il rendersi conto che l'ambiente o le mansioni non corrispondono a quanto promesso nel progetto formativo.
Cosa sapere: se non raggiungi una determinata soglia di ore (spesso tra il 70% e l'80%), potresti perdere il diritto a ricevere l'attestato delle competenze.
2. Interruzione da parte dell’azienda (soggetto ospitante)
L'azienda può recedere dal rapporto, ma generalmente solo in presenza di ragioni specifiche. Proviamo ad elencarne alcune:
- insufficiente aderenza al piano formativo individuale (ad es. mancato raggiungimento degli obiettivi concordati, difficoltà nell'acquisizione delle competenze minime richieste, ecc.);
- mancato rispetto delle disposizioni organizzative interne (ad es. assenze ingiustificate/ritardi reiterati, mancato rispetto degli orari stabiliti, inosservanza delle procedure aziendali, ecc.);
- condotte incompatibili con il contesto lavorativo (ad es. comportamenti non collaborativi, rifiuto di svolgere le attività previste, ecc.);
- mancata condivisione degli aggiornamenti richiesti.
Non è, invece, permesso interrompere il tirocinio per semplici motivi economici o organizzativi dell'azienda.
Come comunicare l'interruzione di un tirocinio
Per chiudere il tirocinio correttamente, il tirocinante deve inviare una comunicazione scritta e motivata al proprio tutor aziendale e al referente dell'ente promotore (università o centro per l'impiego). È sempre buona norma agire con trasparenza e professionalità per mantenere buoni rapporti.
Stesso discorso vale per l'azienda, che nella comunicazione deve specificare le motivazioni oggettive che hanno condotto a quella decisione, evitando il più possibile valutazioni di tipo personale. Se le motivazioni sono legate a insufficienze del tirocinante, è opportuno averle già formalizzate in precedenti comunicazioni (es. verbali di colloquio, email).
In queste dinamiche va sempre coinvolto l'Ente promotore, poiché il tirocinio è regolato da una convenzione. Spesso è l'ente a gestire formalmente l'interruzione.
Per quanto attiene alle tempistiche, occorre verificare quanto previsto dalla convenzione in merito ai termini di preavviso per il recesso.
Lettera interruzione tirocinio: esempi
(a cura del tirocinante)
Spett.le [Nome Azienda/Ente Ospitante]
C.A. Tutor Aziendale _________
e p.c. Ente Promotore “___________”
Oggetto: Comunicazione di interruzione anticipata del tirocinio
Io sottoscritto/a _________, tirocinante presso la Vostra struttura dal __/__/____ con termine previsto il __/__/____, comunico formalmente la mia decisione di interrompere anticipatamente l'esperienza formativa.
Tale scelta è dettata da __________ (specificare sinteticamente il motivo, ad es. sopraggiunta opportunità lavorativa a tempo indeterminato non compatibile con la prosecuzione del tirocinio, necessità di dedicarsi ad impegni di studio non conciliabili, incoerenza tra le attività effettivamente svolte e gli obiettivi del progetto formativo, mancanza di un adeguato contesto formativo/tutoraggio, altri motivi personali/familiari).
Il tirocinio si intende pertanto concluso a far data dal __/__/____ (specificare la data di cessazione effettiva del tirocinio, solitamente 5-10 giorni dalla comunicazione o quanto previsto dalla convenzione).
Resto a disposizione per concordare le modalità di riconsegna di eventuali beni/materiali aziendali in mio possesso, nonché per eventuali adempimenti formali connessi alla conclusione del percorso.
Ringrazio per l'opportunità e per il tempo dedicatomi.
Cordiali saluti.
Luogo e data
Firma
(a cura dell'azienda ospitante)
Spett.le [Nome Tirocinante]
e p.c. all'Ente Promotore ________
Oggetto: Comunicazione di interruzione anticipata del tirocinio
Gentile ___________ (nome del tirocinante),
con la presente comunichiamo la decisione di interrompere anticipatamente il tirocinio avviato in data __/__/____ presso la nostra sede di ______, con termine previsto per il __/__/____.
Tale decisione, maturata a seguito di attenta valutazione e nel rispetto delle procedure previste dalla convenzione di tirocinio stipulata con l'ente promotore _____ (specificare l'Università/Ente di formazione), si è resa necessaria necessario a causa di _________ (specificare il motivo per il quale si è deciso di interrompere il tirocinio: gravi e reiterate inadempienze, impossibilità sopravvenuta di conseguire gli obiettivi formativi del progetto, mancato rispetto dei regolamenti aziendali e delle norme sulla sicurezza, ecc.).
Si precisa che, ai sensi della normativa vigente e della convenzione sottoscritta, il recesso anticipato non comporta oneri a Suo carico, fatta salva la restituzione di eventuali beni aziendali eventualmente ricevuti in comodato d'uso, elencati in allegato al presente atto.
Il tirocinio si considera pertanto concluso alla data del __/__/____, con conseguente cessazione della copertura assicurativa a partire dalla stessa.
La presente comunicazione verrà trasmessa, per opportuna conoscenza, anche all'ente promotore ________ (specificare l'Università/Ente di formazione), che provvederà agli adempimenti di propria competenza in relazione alla registrazione della conclusione anticipata.
Restando a disposizione per eventuali chiarimenti, porgiamo
Distinti saluti.
Luogo e data
_______________________________
[Firma del Responsabile/Tutor Aziendale]
Foto
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