Fac simile lettera di richiamo per negligenza sul lavoro
Con la lettera di contestazione disciplinare per negligenza sul lavoro, il datore contesta formalmente al dipendente una mancanza nello svolgimento delle sue mansioni. Questo atto dà ufficialmente il via all'iter disciplinare, nel rispetto delle tutele previste dal diritto del lavoro e dai CCNL.
Cosa si intende per negligenza?
Nel mondo del lavoro, la sicurezza e l'efficienza dipendono dal rispetto di regole e disposizioni. Quando queste vengono meno per mera disattenzione o superficialità, si parla di negligenza.
Per essere più precisi la negligenza si riscontra quando un lavoratore, pur conoscendo le procedure o i propri doveri, commette ripetuti errori dovuti a scarsa attenzione (ad es. segna temperature errate su schede di controllo qualità), non rispetta le procedure aziendali (ad es. tralascia una verifica periodica prevista dalle mansioni ordinarie), si rende responsabile di dimenticanze rilevanti nello svolgimento delle attività (ad es. dimentica di spegnere un macchinario), accumula ritardi nell’esecuzione di compiti assegnati senza giustificazione, fa un uso improprio di strumenti o attrezzature aziendali e via discorrendo.
La negligenza sconfina in imprudenza quando il comportamento del lavoratore non consiste più soltanto in una mancanza di attenzione, cura o diligenza, ma diventa una azione avventata, rischiosa o posta in essere senza le necessarie cautele, pur potendo prevederne le possibili conseguenze: agisce in fretta per finire prima il lavoro assegnato, prende iniziative senza autorizzazione o sicurezza convinto di poter gestire il rischio pur sapendo di violare le regole, usa il muletto in modo azzardato, ecc.
Le sanzioni per il dipendente "negligente"
Le sanzioni per un lavoratore che si dimostra negligente dipendono dalla gravità del fatto e da quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali (CCNL).
Di norma per episodi di negligenza sono previste sanzioni lievi come richiamo verbale, ammonizione scritta, multa o sospensione dal lavoro, con la conseguenza che un eventualmente licenziamento da parte del datore di lavoro sarebbe da considerarsi illegittimo (ecco un fac simile di ricorso per licenziamento illegittimo).
Il datore può arrivare al licenziamento solo quando il lavoratore
- con il suo comportamento negligente provoca o rischia di provocare blocchi di produzione con conseguenti danni economici per l'azienda, rischi rilevanti per la sicurezza dei colleghi, perdita di clienti, ecc.
- continua nel suo comportamento omissivo o superficiale nonostante richiami precedenti (recidivo);
- aggiunge alla negligenza il rifiuto di correggere il proprio comportamento (insubordinazione).
In questi casi il licenziamento può considerarsi una possibilità in quanto la negligenza è talmente grave da rompere definitivamente il legame di fiducia che lega il lavoratore ad datore.
Dunque di fronte ad un episodio sporadico e non particolarmente grave è facile che il lavoratore subisca un "semplice" richiamo dall'azienda per mancanza di diligenza sul lavoro. Da questa scheda è possibile scaricare un fac simile, ma chiaramente sul nostro portale sono presenti anche modelli più specifici, come:
Chiaramente il lavoratore ha il diritto di difendersi e fornire la propria versione dei fatti attraverso questo fac simile contestazione lettera di richiamo.
Inutile dire che il datore di lavoro non può ignorare le proprie responsabilità per gli errori dei dipendenti: l'evento potrebbe infatti derivare da una formazione insufficiente, da una mancata supervisione o da direttive sbagliate. Inoltre, l’azienda è tenuta a predisporre tutte le precauzioni tecniche atte a prevenire anche le sviste più comuni dei lavoratori.
Fac simile lettera di richiamo per negligenza sul lavoro
Gentile
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Oggetto: Contestazione disciplinare per negligenza nello svolgimento delle mansioni lavorative
Gentile ________,
con la presente, ai sensi dell’art. 7 della Legge n. 300/1970 e delle disposizioni previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato, intendiamo contestarLe formalmente una condotta caratterizzata da negligenza nello svolgimento delle sue mansioni.
In particolare in data __/__/____ alle ore ___ presso _____ (specificare luogo/reparto), Lei ha ____________ (descrivere con precisione i fatti: omissione, errore, mancato controllo, ritardo, inosservanza di procedure, ecc.).
Tale comportamento, che denota una chiara violazione delle procedure aziendali vigenti, ha determinato / avrebbe potuto determinare le seguenti conseguenze: ___________ (descrivere eventuali disservizi, danni, ritardi o problematiche organizzative).
La condotta sopra descritta risulta in contrasto con i doveri di diligenza, correttezza e puntuale adempimento richiesti dal rapporto di lavoro.
Ai sensi della normativa vigente, Lei ha la facoltà di presentare le Sue giustificazioni per iscritto entro 5 giorni dal ricevimento della presente, ovvero di essere sentito oralmente, eventualmente assistito da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Decorso tale termine, l’Azienda si riserva di assumere i provvedimenti disciplinari ritenuti opportuni, secondo normativa vigente e contratto collettivo applicabile.
In attesa di Sue osservazioni, porgiamo distinti saluti.
Luogo e data
Firma del Datore di Lavoro
Foto
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