Comunicazione esito positivo periodo di prova
La lettera di superamento del periodo di prova è una comunicazione con cui il datore di lavoro conferma al dipendente che la prova si è conclusa positivamente e che il rapporto proseguirà con regolare assunzione.
A cosa serve lettera superamento periodo di prova
Come detto con la lettera di superamento del periodo di prova, il datore di lavoro informa il dipendente che l'esperienza in azienda prevista dal contratto di assunzione in prova, si è conclusa positivamente e che, di conseguenza, il rapporto di lavoro proseguirà regolarmente.
In Italia il periodo di prova è regolato dall’art. 2096 del Codice Civile e dai contratti collettivi (CCNL). Si tratta di un periodo durante il quale il datore di lavoro ha la possibilità di valutare le capacità professionali, le competenze e l'attitudine del lavoratore rispetto alle mansioni assegnate.
Ricordiamo che durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. Può farlo il lavoratore, anche senza fornire una motivazione (a meno che il CCNL non preveda diversamente), attraverso questa lettera di dimissioni periodo di prova, e può farlo il datore di lavoro con la lettera di mancato superamento del periodo di prova. In quest'ultimo caso, tuttavia, il recesso può essere impugnato se discriminatorio, se motivato da ragioni illecite o se il patto di prova era nullo (per esempio perché non scritto o con mansioni non specificate).
Precisiamo comunque che il CCNL e le eventuali disposizioni contrattuali, potrebbero prevedere formalità specifiche, quindi conviene sempre prestare attenzione rispetto al singolo caso.
E se il dipendente non riceve una comunicazione scritta?
La mancata ricezione di una lettera, da sola, non deve destare preoccupazione. L'art. 2096 del c.c. stabilisce, infatti, che "compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro".
Di fatto, dunque, non occorre una lettera di conferma o di superamento della prova da parte del datore di lavoro. Tradotto, la lettera di superamento del periodo di prova ha più una funzione informativa e documentale che pratica. Spesso e volentieri la si invia solo per prassi interna.
Per maggiore sicurezza, comunque, è bene che il lavoratore si rivolga all’ufficio del personale e chieda spiegazioni in merito alla propria posizione.
Quali effetti produce il superamento del periodo di prova?
Il completamento positivo della prova modifica in modo significativo le regole applicabili al rapporto di lavoro.
Si è detto che durante la prova, entrambe le parti possono generalmente recedere dal contratto senza dover rispettare il preavviso e senza corrispondere la relativa indennità sostitutiva, salvo quanto previsto dalla legge o dal contratto collettivo applicabile.
Dopo il superamento della prova, invece, il datore di lavoro non può interrompere il rapporto limitandosi a dichiarare di non gradire il lavoratore. Per procedere al licenziamento deve attenersi alle regole ordinarie stabilite dalla normativa sul lavoro.
Da ricordare: il superamento del periodo di prova non comporta automaticamente la conversione di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato. Il rapporto continua secondo la forma contrattuale inizialmente stabilita.
Lettera superamento periodo di prova: esempio
Gent.le / Egr. Sig.ra / Sig. _________
________ (indirizzo)
________ (CF)
________ (Tel./email)
Raccomandata a mano / PEC / e-mail
Oggetto: Comunicazione di superamento del periodo di prova e conferma in servizio
Gentile ____________,
facendo seguito al contratto di lavoro sottoscritto in data __/__/____, con il quale è stato concordato un periodo di prova di ___ mesi, con decorrenza dal __/__/____ e termine in data __/__/____, Le comunichiamo che tale periodo si è concluso con esito positivo.
Pertanto Le confermiamo la prosecuzione del rapporto di lavoro secondo le condizioni contrattuali originariamente concordate, e in particolare:
- Contratto a tempo indeterminato / determinato fino al __/__/____
- Qualifica / livello di inquadramento: ___________
- Mansioni: _______________
- CCNL applicato: _______________
- Orario di lavoro: _____ (specificare se full time / part time, ore settimanali)
- Sede di lavoro: ____________
- Retribuzione: _________ (importo lordo mensile / annuo, come da contratto)
Il periodo di prova già svolto sarà computato a ogni effetto contrattuale e di legge, compresa l'anzianità di servizio, a decorrere dal __/__/____.
Cogliamo l'occasione per esprimerLe il nostro apprezzamento e augurarLe una proficua continuazione della collaborazione.
Cordiali saluti.
Luogo e data
Il Legale Rappresentante / Il Responsabile Risorse Umane [Nome e Cognome]
Firma ______________________________
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Per presa visione (facoltativo, se l'azienda richiede copia firmata)
Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome] dichiara di aver ricevuto la presente comunicazione.
Data __/__/____ Firma __________________
Foto
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