Comunicazione revoca ferie: fac simile PDF
Lettera con la quale il datore di lavoro comunica la revoca delle ferie al proprio dipendente per esigenze di servizio legate ad emergenze operative, a carichi di lavoro imprevisti ecc.
E' consentita la revoca delle ferie?
In linea di principio l'azienda può revocare le ferie precedentemente concordate e approvate con il proprio lavoratore dipendente. Tuttavia la decisione è da considerarsi legittima solo se motivata da ragioni eccezionali, dimostrabili e non prevedibili: c'è l'urgente necessità di sostituire un lavoratore chiave coinvolto in un incidente sul lavoro o ammalato, si è determinato un guasto significativo sulla linea di produzione che rischia di compromettere l'evasione di ordini consistenti, si sono determinati picchi inattesi di lavoro non gestibili con l'attuale organico e non rinviabili, un attacco informatico richiede il tempestivo intervento di del lavoratore dotato di particolari competenze ed esperienze e via discorrendo.
Dunque la decisione di revocare le ferie per un banale capriccio, per una ripicca nei confronti del lavoratore o per semplici ragioni di servizio, non è consentita perché lede un diritto fondamentale del dipendente, quello al riposo psico-fisico.
Non solo. La decisione di revoca da parte del datore deve essere comunicata con un congruo preavviso e comunque il prima possibile al fine di non creare troppo disagio al lavoratore. Se nel frattempo questi ha sostenuto delle spese (biglietti aerei o ferroviari, prenotazione hotel, ecc.) per organizzare la sua vacanza, ad esempio, l'azienda è tenuta al rimborso. Chiaramente le spese devono essere documentate e non recuperabili dal lavoratore. Dal nostro portale è possibile scaricare un fac simile per richiedere all’azienda o all’agenzia l’annullamento del viaggio e il relativo rimborso delle spese, a seguito appunto della revoca delle ferie.
In presenza di una revoca fondata e adeguatamente giustificata, il lavoratore deve attenersi alla decisione e riprendere l’attività lavorativa. Un eventuale mancato rientro, se non motivato, può comportare l’applicazione di sanzioni disciplinari.
Invece se la revoca viene disposta senza una ragione fondata, senza un preavviso adeguato o per finalità arbitrarie o vessatorie, il lavoratore ha facoltà di contestarla formalmente.
Comunicazione revoca ferie per esigenze di servizio: fac simile
Gentile __________
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(nominativo, recapiti, ruolo e qualifica del lavoratore)
Oggetto: Revoca ferie per ragioni eccezionali e sopravvenute
Gentile ___________,
Con la presente, Le comunichiamo, a malincuore, la revoca delle ferie già accordate per il periodo che va dal __/__/____ al __/__/____ .
La decisione si rende necessaria a causa di ragioni oggettive, eccezionali e sopravvenute che impongono la Sua presenza in azienda. Tali circostanze non potevano essere previste al momento della concessione delle ferie, in quanto ____________________ (ad esempio “si è verificato un guasto sulla linea di produzione che richiede la Sua specifica competenza e gestione immediata”; oppure “il collega Mario Rossi sarà assente per malattia nello stesso periodo, circostanza che rende necessaria la Sua presenza per garantire la continuità di mansioni essenziali e completare attività urgenti e non rinviabili.”; oppure “abbiamo ricevuto un ordinativo imprevisto da parte di un cliente strategico per la nostra azienda, la cui gestione richiede il Suo contributo e le Sue specifiche capacità”; ecc.).
Le chiediamo di rientrare in servizio a decorrere dal __/__/____.
In ogni caso, il diritto alle ferie non decadrà e sarà garantito il godimento integrale del periodo spettante.
Eventuali spese documentate e non rimborsabili da lei sostenute in relazione al periodo di ferie revocato, saranno integralmente rimborsate dall’azienda. A tal riguardo la invitiamo a prendere contatto con il ns Ufficio Risorse Umane / Ufficio Amministrativo.
Siamo consapevoli del disagio che la presente può comportare e La ringraziamo per la collaborazione e comprensione della grave necessità che ha determinato tale decisione.
Qualora, invece, ritenga che la revoca non sia legittima, potrà ricorrere alle procedure previste dalla legge e dal contratto collettivo.
Distinti saluti.
Luogo e data
Timbro e Firma
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(Nome/Cognome e qualifica)
Foto
Pixabay
