Piano formativo apprendistato professionalizzante editabile
Descrizione
Fac simile di piano formativo individuale per apprendisti, un documento obbligatorio contenuto nel contratto di apprendistato.
L’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere è un contratto finalizzato alla formazione e all'inserimento e reinserimento dei giovani nel mercato del lavoro. Possono beneficiarne coloro che hanno un'età compresa tra i 18 e i 29 anni oppure un'età superiore nel caso in cui la persona risulti disoccupata o inserita in una lista di mobilità ordinaria. Dal nostro portale è possibile scaricare un
Il datore di lavoro deve provvedere a formare il lavoratore per consentirgli di acquisire delle competenze in uno specifico ambito professionale così come previsto dal contratto stesso.
Si tratta per la precisione di una
- formazione di base o trasversale, funzionale alla qualifica da conseguire e svolta presso strutture pubbliche, società accreditate o in azienda, e di una
- formazione tecnico-professionale, erogata da soggetti in possesso delle capacità ed esperienze professionali (tutor, referenti aziendali.
La durata massima della formazione (da attuare nel triennio del contratto) è stabilita dalle singole Regioni.
All’interno del piano formativo individuale per apprendisti occorre specificare i dati dell’azienda e i dati relativi all’apprendista, compresi quelli relativi alle sue esperienze formative e di lavoro:
- titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi;
- esperienze lavorative;
- eventuali periodi di apprendistato svolti;
- formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato;
- eventuale possesso di una qualifica professionale.
Altri aspetti da definire all'interno del modulo: qualifica da conseguire (in base a quanto previsto dal contratto collettivo applicato), durata, orario di lavoro, livello di inquadramento iniziale.
Sul modello in questione occorre inoltre specificare il nominativo del tutor aziendale (nome e cognome, Codice fiscale, livello di inquadramento (se dipendente), anni di esperienza.
Infine occorre precisare i contenuti formativi del piano.
Tags:
formazione
lavoro
Foto
Pixabay
