Come contestare un insegnante: lettera dei genitori PDF
Con la lettera di protesta contro un insegnante uno studente, un genitore o un gruppo di genitori segnala alla dirigenza scolastica criticità nel comportamento o nell'operato di un docente.
Quando è possibile contestare un insegnante?
La contestazione solitamente si riferisce a questioni di natura didattica o professionale, ad esempio l'insegnante:
- non spiega chiaramente, non segue i programmi ministeriali o utilizza metodologie inefficaci;
- esprime valutazioni ingiuste o arbitrarie, nega la visione delle verifiche, adotta un trattamento discriminatorio o applica favoritismi;
- viola i doveri d'ufficio, risultando spesso assente senza giustificazione o arrivando sistematicamente in ritardo.
Ma la contestazione può riguardare anche aspetti di natura comportamentale, ad esempio l'insegnante:
- fa uso di un linguaggio offensivo o umiliante verso gli studenti;
- adotta comportamenti che ledono la dignità personale;
- non rispetta il regolamento scolastico.
Quando è possibile denunciare un insegnante?
La denuncia è un atto molto più grave e scatta nel momento in cui il comportamento dell'insegnante integra un reato. Si deve ricorrere all'autorità giudiziaria quando l'insegnante:
- commette violenza fisica (percosse, lesioni o maltrattamenti);
- commette violenza psicologica grave (umiliazioni costanti, insulti, derisione pubblica o minacce);
- si rende responsabile di abusi e discriminazioni (molestie, stalking, violenza sessuale o discriminazioni basate su etnia, religione o orientamento sessuale)
- utilizza metodi educativi violenti o sproporzionati.
Come contestare un insegnante
Se la contestazione attiene a questioni di natura didattica, professionale o comportamentale il primo passo è di solito un colloquio diretto con l'insegnante, che spesso e volentieri risolve malintesi.
Se il confronto non si rivela sufficiente, ci si può rivolgere al coordinatore di classe (così da coinvolgere il Consiglio di Classe, in cui siedono anche i rappresentanti dei genitori e degli studenti) e/o al dirigente scolastico (preside), che ha potere disciplinare sui docenti. Questi ha il dovere di verificare i fatti e può avviare procedimenti disciplinari nei confronti dell'insegnante.
Da questa scheda si possono scaricare due distinti modelli da indirizzare al dirigente scolastico:
- una lettera con cui genitori protestano contro un insegnate che esprime valutazioni ingiuste o arbitrarie, nega la visione delle verifiche, adotta un trattamento discriminatorio o applica favoritismi;
- una lettera indirizzata con cui genitori protestano contro un insegnate che fa uso di un linguaggio offensivo o umiliante verso gli studenti.
Se il dirigente scolastico non interviene o se il problema non si risolve, si può interpellare l'Ufficio Scolastico Regionale (ex Provveditorato), il quale fatte le opportune verifiche e valutazioni, può decidere di inviare ispettori.
Come detto in precedenza se sussistono, invece, i presupposti necessari e sufficienti per integrare il reato, occorre rivolgersi a Carabinieri, Polizia o Procura e denunciare i fatti contestati.
Inutile sottolineare che per una efficace contestazione o denuncia è quantomai opportuno documentare tutto: voti, episodi, date, messaggi, registrazioni, ecc. Le contestazioni generiche o basate solo su impressioni personali hanno scarsa rilevanza.
Se il disagio dello studente è forte, è utile consultare lo psicologo scolastico per documentare l'impatto emotivo.
Segnalare un comportamento inappropriato è il primo passo necessario, ma se la situazione non dovesse migliorare, potrebbe essere opportuno valutare soluzioni più drastiche: ecco come strutturare una lettera al dirigente per cambio professore o una lettera al dirigente per cambio classe.
Lettera di protesta contro un insegnante: fac simile
Esempio 1
Al Dirigente scolastico
_____________
Istituto “__________”
_____________
Oggetto: Richiesta di intervento urgente per gravi criticità nella condotta del docente _____
Egregio Dirigente Scolastico,
I sottoscritti genitori degli alunni della classe __ Sez. __, con la presente desiderano sottoporre alla Sua attenzione una situazione che desta forte preoccupazione e disagio tra studenti e famiglie.
Da più tempo, infatti, ci vengono riferiti episodi nei quali il docente __________, durante lo svolgimento delle lezioni, avrebbe utilizzato espressioni dal tono offensivo, mortificante o umiliante nei confronti di alcuni studenti, creando un clima di disagio, frustrazione e perdita di autostima tra gli stessi.
Tra gli episodi che ci sono stati segnalati, citiamo quelli in cui l’insegnante apostrofa gli studenti con termini come “incapaci”, “buoni a nulla”, “asini”, “stupidi” o altre espressioni volgari, specialmente quando uno di loro commette un errore o fatica a comprendere un concetto.
Oppure quelli in cui durante le lezioni, l’insegnante commenta ironicamente le risposte dello studente interrogato davanti a tutta la classe, ridicolizzandolo e provocando talvolta l’ilarità dei compagni.
Ancora quelle volte in cui il docente alza la voce in modo intimidatorio, urla contro la classe e utilizza frasi come “non siete capaci di nulla”, “vergognatevi” o “non arriverete mai a nulla”, creando un clima di tensione costante.
Siamo consapevoli della complessità del ruolo educativo e dell’importanza di mantenere disciplina e rispetto all’interno dell’ambiente scolastico. Tuttavia, riteniamo che tali finalità debbano essere perseguite attraverso modalità coerenti con i principi educativi, il rispetto della dignità personale degli alunni e il sereno sviluppo del percorso formativo.
Le modalità sopra descritte, oltre a generare malessere nei ragazzi, rischiano di compromettere la fiducia nei confronti dell’istituzione scolastica e la serenità necessaria all’apprendimento.
Con spirito costruttivo e nel rispetto delle competenze di ciascuno, chiediamo pertanto un Suo cortese intervento volto ad approfondire quanto segnalato e ad adottare le iniziative ritenute più opportune per il ripristino di un clima educativo sereno e rispettoso.
In attesa di un Suo cortese riscontro, La ringraziamo e porgiamo distinti saluti.
[Luogo], [data]
Firme:
[Cognome e nome genitore 1] – genitore di [nome alunno]
[Cognome e nome genitore 2] – genitore di [nome alunno]
[Cognome e nome genitore 3] – genitore di [nome alunno]
Esempio 2
Al Dirigente scolastico
_____________
Istituto “__________”
_____________
Oggetto: Richiesta di intervento urgente per gravi criticità nella condotta del docente _____
Egregio Dirigente Scolastico,
noi sottoscritti genitori degli alunni della classe ___ Sez. ___ dell’Istituto _________, intendiamo esprimerLe la nostra profonda preoccupazione e formale protesta in merito alla condotta del docente di ______, prof./ssa ________, che si sta ripetutamente rendendo protagonista di comportamenti inaccettabili dal punto di vista didattico e deontologico.
Da diversi mesi, e con crescente frequenza, abbiamo raccolto segnalazioni concordanti da parte di molti studenti, che ci costringono a chiedere il Suo urgente intervento.
Nello specifico è emerso che nelle ultime verifiche scritte e nelle interrogazioni orali, l’insegnante ha assegnato voti del tutto soggettivi, senza il riferimento a criteri chiari e trasparenti e comunque non coerenti con il livello di preparazione dimostrato dai singoli studenti.
Abbiamo riscontrato, inoltre, che alcuni alunni beneficiano sistematicamente di un trattamento di favore - in termini non solo di valutazioni, ma anche di sostegno e attenzione - rispetto ad altri, senza che vi siano motivazioni oggettive a giustificarlo. Tale disparità di trattamento crea evidentemente un clima di sfiducia e frustrazione all'interno della classe, configurando di fatto un favoritismo inaccettabile.
Infine nonostante le ripetute richieste da parte degli alunni e delle famiglie, il/la docente ha negato la restituzione e la visione degli elaborati corretti, impedendo di fatto la comprensione degli errori e la possibilità di un confronto. Tale comportamento è in contrasto con quanto previsto dalla normativa vigente e dal diritto alla trasparenza degli atti valutativi.
Per questi motivi, Le chiediamo formalmente:
- di convocare un incontro urgente con Lei e, se ritenuto opportuno, con il/la docente interessato/a;
- di verificare, anche attraverso osservazioni in classe o colloqui con il docente, la fondatezza delle segnalazioni;
- di richiedere al docente di esibire le verifiche recenti e le relative griglie di correzione, garantendo a studenti e famiglie il diritto di prenderne visione;
- di avviare un procedimento disciplinare nei confronti qualora i fatti esposti venissero confermati.
Confidiamo nella Sua sensibilità e nel Suo ruolo di garante della legalità e della qualità educativa di questa istituzione. Siamo disponibili a un confronto costruttivo e a fornire eventuali ulteriori elementi di prova.
In attesa di un Suo cortese riscontro, La ringraziamo e porgiamo distinti saluti.
[Luogo], [data]
Firme:
[Cognome e nome genitore 1] – genitore di [nome alunno]
[Cognome e nome genitore 2] – genitore di [nome alunno]
[Cognome e nome genitore 3] – genitore di [nome alunno]
....
Foto
Pixabay
