Richiesta permesso entrata posticipata lavoro: modulo Word, Pdf

Rinaldo Pitocco - Ultimo aggiornamento: 08/09/2026

La richiesta di entrata posticipata al lavoro è il documento con cui il dipendente chiede al datore di lavoro di poter iniziare la propria attività lavorativa a un orario successivo rispetto a quello ordinariamente previsto, indicando la data, il nuovo orario di ingresso e, se necessario, le motivazioni della richiesta.

Quando si richiede l'entrata posticipata?

La richiesta di entrata posticipata riguarda specificamente una modifica dell'orario di ingresso. Il lavoratore generalmente vi ricorre quando ha una necessità occasionale o temporanea dovuta, ad esempio, a un appuntamento medico o sanitario, uno sciopero dei trasporti, un imprevisto personale, delle esigenze familiari e via discorrendo. L'alternativa è avanzare una richiesta di cambio turno di lavoro.

Naturalmente la semplice richiesta non autorizza automaticamente il lavoratore ad entrare in ritardo: infatti salvo situazioni tutelate da specifiche disposizioni di legge o dal CCNL, il lavoratore dovrebbe attendere l'autorizzazione del datore di lavoro. 

In mancanza di tale autorizzazione, l’assenza o il ritardo potrebbero essere considerati ingiustificati ed esporre il lavoratore a un eventuale procedimento disciplinare, con conseguenze che, in relazione alla gravità della condotta e all’eventuale recidiva, possono andare dal richiamo scritto fino al licenziamento nei casi più gravi.

Di seguito, alcune delle comunicazioni e lettere che il lavoratore potrebbe ricevere:

• lettera di richiamo per mancato rispetto orario di lavoro;
• lettera di richiamo per abbandono del posto di lavoro.

Naturalmente il lavoratore può avanzare anche una richiesta di permesso di uscita anticipata dal lavoro.

L'entrata posticipata lavoro è retribuita?

In generale la richiesta di entrata posticipata al lavoro non è necessariamente retribuita. Ma vediamo di approfondire meglio la questione.

Se il lavoratore Mario si accorda con il proprio datore per un nuovo orario (es. non più dalle 9.00 alle 17.00, ma dalle 9.30 alle 17.30), le ore lavorate saranno le stesse e la retribuzione resta invariata. Non si tratta di un permesso, ma di una diversa distribuzione dell'orario. Ecco un fac simile di richiesta modifica orario di lavoro per esigenze familiari.

Se, invece, Mario chiede occasionalmente il posticipo di un'ora per l'entrata, il tempo non lavorato potrebbe essere coperto da ferie o permessi retribuiti che sono previsti dal proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). In questo caso, si consumano ore di permesso che gli spettano per contratto, ma la paga resta invariata.

In alternativa, Mario può proporre al proprio datore di recuperare le ore nell'arco della stessa giornata o in un altro giorno.

In caso di entrata posticipata senza recupero delle ore e senza utilizzare ferie/permessi, Mario finirebbe di fatto per godere di un permesso non retribuito, con conseguente decurtazione sulla busta paga.

Il datore di lavoro può rifiutarsi?

Come detto la richiesta di entrata posticipata è soggetta all'autorizzazione del datore di lavoro e non è un diritto automatico del dipendente. Il datore di lavoro può rifiutarsi di accordare il permesso perché l'orario di lavoro rientra nei suoi poteri organizzativi. Il rifiuto, tuttavia, deve essere motivato da oggettive ragioni organizzative o produttive, ad esempio, la presenza di quel lavoratore è indispensabile a quell'ora per il servizio o il turno.

Ma ci sono importanti eccezioni in cui il diritto del lavoratore prevale sul potere organizzativo del datore. Ad esempio i permessi per assistere una persona con disabilità sono un diritto del lavoratore (Legge 104). Il datore di lavoro non può rifiutarli in modo ingiustificato. Se l'entrata posticipata è l'unico modo per esercitare tale diritto (ad esempio, per accompagnare il familiare a una terapia), il rifiuto del datore potrebbe configurare un illecito.

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