Lettera licenziamento badante convivente senza preavviso: moduli Pdf, Word
La lettera di licenziamento badante senza preavviso si può utilizzare quando sussiste una giusta causa, oppure quando il datore di lavoro decide semplicemente di non avvalersi più della sua prestazione durante il periodo di preavviso e per questo le corrisponde l'indennità sostitutiva.
Licenziamento badante senza preavviso per giusta causa
Il datore di lavoro può licenziare una badante, assunta con regolare contratto, senza concedere il preavviso, quando si verifica una giusta causa, ossia un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.
Di seguito alcuni casi che possono spingere il datore di lavoro ad invocare la giusta causa:
- la badante si allontana da casa ripetutamente senza autorizzazione, lasciando sola una persona non autosufficiente e incapace di provvedere autonomamente alle proprie necessità;
- la badante ha tenuto comportamenti aggressivi, violenti o umilianti nei confronti della persona assistita;
- la badante ha sottratto denaro o oggetti appartenenti all'assistito o ai suoi familiari;
- la badate ha omesso intenzionalmente o con particolare gravità di prestare cure indispensabili alla persona affidatale, esponendola a seri rischi per la salute;
- la badante divulga informazioni riservate o immagini della persona assistita, arrecandole un grave pregiudizio.
Dal nostro portale è possibile scaricare anche questo fac simile di lettera licenziamento badante per giusta causa.
Non basta, quindi, una semplice insoddisfazione per il lavoro svolto o un episodio di scarso rendimento: occorre una condotta di gravità tale da giustificare la cessazione immediata del rapporto.
Prima della comunicazione del licenziamento, potrebbe rendersi opportuna una formale contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro. Ragion per cui raccomandiamo un confronto con un consulente del lavoro o a un legale prima di percorrere questa strada.
Licenziamento senza preavviso pagando l'indennità sostitutiva
Il datore di lavoro può scegliere di cessare subito il rapporto, senza richiedere alla badante di prestare servizio durante il periodo di preavviso, ma è tenuto a riconoscerle l’indennità sostitutiva del preavviso.
In questa situazione chiaramente non occorre provare l’esistenza di una giusta causa: il datore di lavoro può porre fine al rapporto anche per una semplice esigenza organizzativa o familiare, purché rispetti le norme previste per il rapporto di lavoro.
Potrebbe essere il caso di una famiglia che decide di affidare la cura del nonno anziano a una struttura specializzata. In questo caso la famiglia può concludere il rapporto con la badante senza farla lavorare nel periodo di preavviso, ma dovrà corrisponderle l’indennità prevista per tale periodo. Rispetto al caso specifico, segnaliamo questa lettera licenziamento badante per ricovero assistito.
Cosa accade se viene a mancare la persona assistita?
Il decesso della persona assistita può rendere necessario porre fine al rapporto di lavoro con la badante, ma non configura automaticamente una giusta causa di licenziamento né consente, da solo, di escludere il rispetto del periodo di preavviso.
È innanzitutto necessario accertare chi sia indicato formalmente come datore di lavoro. Se il datore coincide con la persona assistita, il rapporto può cessare in conseguenza del decesso, nel rispetto del preavviso previsto dal CCNL del lavoro domestico. Se, invece, il datore è un familiare, sarà quest’ultimo a dover procedere alla cessazione del rapporto, riconoscendo il preavviso oppure la relativa indennità sostitutiva.
In ogni caso, alla lavoratrice devono essere corrisposte tutte le somme maturate, tra cui il trattamento di fine rapporto, le ferie non godute e gli eventuali ratei di tredicesima.
Quanto dura il preavviso per il licenziamento di una badante?
In base all'art. 40 del CCNL del lavoro domestico, i termini di preavviso in caso di licenziamento della badante sono i seguenti:
Rapporto di lavoro di almeno 25 ore settimanali:
- 15 giorni di calendario, se l'anzianità di servizio è pari o inferiore a 5 anni;
- 30 giorni di calendario, se l'anzianità di servizio è superiore a 5 anni.
Rapporto di lavoro inferiore a 25 ore settimanali:
- 8 giorni di calendario, se l'anzianità di servizio è pari o inferiore a 2 anni;
- 15 giorni di calendario, se l'anzianità di servizio è superiore a 2 anni.
I termini, espressi in giorni di calendario, possono variare in presenza di particolari condizioni contrattuali.
Quali somme spettano alla badante licenziata per giusta causa?
Il licenziamento per giusta causa esclude il diritto al preavviso e alla relativa indennità sostitutiva, ma non comporta la perdita delle altre competenze maturate dalla badante.
In particolare, il datore di lavoro deve corrispondere:
- la retribuzione maturata fino all'ultimo giorno di lavoro;
- il trattamento di fine rapporto (TFR);
- l'eventuale compenso per ferie maturate e non godute;
- i ratei di tredicesima e delle altre mensilità aggiuntive eventualmente spettanti;
- ogni altra competenza ancora dovuta.
Nel caso di licenziamento senza preavviso e senza giusta causa, alle competenze di cui sopra si aggiunge l'indennità di mancato preavviso.
Cosa deve fare il datore di lavoro dopo il licenziamento?
Una volta comunicato il licenziamento, il datore di lavoro deve:
- comunicare, entro 5 giorni, la cessazione del rapporto di lavoro domestico all'INPS. L'adempimento può essere effettuato attraverso il portale INPS, l'app INPS Mobile oppure tramite un intermediario abilitato;
- effettuare il versamento dei contributi previdenziali dovuti per il periodo lavorato;
- predisporre il conteggio di tutte le spettanze maturate dalla badante e consegnare alla lavoratrice un'attestazione delle somme complessivamente corrisposte, anche ai fini fiscali.
La badante può contestare il licenziamento ritenuto illegittimo?
La badante che ritiene ingiusto o illegittimo il licenziamento può manifestare il proprio dissenso attraverso una comunicazione scritta indirizzata al datore di lavoro, nella quale espone le ragioni della propria contestazione e richiede, eventualmente, il riconoscimento dei diritti che ritiene violati. Ecco un fac simile di ricorso per licenziamento illegittimo.
La comunicazione può essere predisposta e inviata personalmente, senza che sia obbligatorio rivolgersi a un sindacato o a un avvocato.
Occorre tuttavia considerare che il lavoro domestico è soggetto a una disciplina particolare, che prevede il libero recesso del datore di lavoro, fermo restando il rispetto del preavviso e dei divieti di licenziamento discriminatorio o altrimenti vietato. Pertanto, non ogni licenziamento che la lavoratrice considera ingiusto può essere efficacemente contestato.
Quando si ritiene che il recesso sia discriminatorio, nullo o comunque lesivo di un diritto tutelato dalla legge, è opportuno rivolgersi a un sindacato o a un legale per valutare le possibilità di tutela.
Lettera licenziamento badante senza preavviso: esempio
[giusta causa]
Spett.le Sig.ra
_________
_________
(nominativo e recapiti)
[ ] Raccomandata A/R [ ] PEC [ ] Lettera consegnata a mano
Oggetto: Licenziamento per giusta causa - Interruzione immediata del rapporto di lavoro
Con la presente, in qualità di datore di lavoro domestico, Le comunico la decisione di recedere dal rapporto di lavoro instaurato in data [________], con effetto immediato e senza preavviso, ai sensi dell'art. 2119 del Codice civile.
La decisione è motivata dai seguenti fatti: _________________ (specificare se, ad esempio, la badante ha aggredito fisicamente, minacciato o umiliato gravemente l’assistito; si si è allontanata dall'abitazione lasciando sola una persona non autosufficiente che necessita di assistenza continua; se si è resa protagonista di furti ai danni dell’assistita e/o dei suoi familiari; se ha divulgato informazioni riservate o immagini della persona assistita. È importante descrivere in modo preciso e circostanziato il comportamento contestato, indicando date, luoghi, circostanze ed eventuali conseguenze).
In particolare, il comportamento sopra descritto, anche in considerazione della natura delle mansioni di assistenza alla persona a Lei affidate, costituisce un grave inadempimento degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro e ha irrimediabilmente compromesso il rapporto di fiducia, rendendo impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto stesso.
Per tali ragioni, ricorrendo una giusta causa, il rapporto di lavoro deve intendersi risolto con effetto dalla data di ricezione della presente comunicazione, senza obbligo di preavviso né corresponsione della relativa indennità sostitutiva.
Restano naturalmente dovute le competenze maturate fino alla data di cessazione del rapporto, compreso il trattamento di fine rapporto (TFR), le ferie non godute e gli eventuali ratei delle mensilità aggiuntive.
La invitiamo a concordare le modalità per la riconsegna delle chiavi e di qualsiasi altro bene appartenente alla famiglia attualmente in Suo possesso.
Distinti saluti.
Luogo e data
__________________
[Nome e Cognome del datore di lavoro]
[Firma]
[con pagamento indennità sostitutiva]
Spett.le Sig.ra
_________
_________
(nominativo e recapiti)
[ ] Raccomandata A/R [ ] PEC [ ] Lettera consegnata a mano
Oggetto: Comunicazione di licenziamento con corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso
Con la presente, in qualità di datore di lavoro domestico, Le comunico la decisione di recedere dal rapporto di lavoro instaurato in data __/__/____, con effetto dal __/__/____.
(frase facoltativa) La decisione è determinata ____________ (ad es. dal trasferimento dell’assistito pressa una RSA).
Considerata la volontà di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro, senza richiederLe di prestare servizio durante il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo applicato, Le sarà corrisposta la relativa indennità sostitutiva del preavviso, calcolata sulla base della retribuzione spettante per il periodo contrattualmente previsto.
Restano inoltre dovute tutte le competenze maturate fino alla data di cessazione del rapporto, compresi la retribuzione residua, il trattamento di fine rapporto (TFR), le ferie non godute e gli eventuali ratei di tredicesima e delle altre mensilità aggiuntive spettanti.
La invitiamo a concordare le modalità di restituzione delle eventuali chiavi e degli altri beni appartenenti alla famiglia eventualmente in Suo possesso.
La ringraziamo per l'attività svolta e Le porgiamo cordiali saluti.
Luogo e data
__________________
[Nome e Cognome del datore di lavoro]
[Firma]
Foto
Image by Mohamed Hassan from Pixabay
