Fac simile e risorse utili su dimissione e licenziamenti
Una sezione che, con un semplice click, mette a disposizione di datori e lavoratori modelli, fac simile e risorse utili per gestire al meglio ogni fase delle procedure di licenziamento o di dimissione. Nel dettaglio abbiamo reso disponibili modulistica personalizzabile e guide utili per:
Dimissioni volontarie
In proposito ricordiamo che dal 2016, con l'obiettivo di contrastare il fenomeno delle "dimissioni in bianco", è consentita solo la procedura telematica (stesso discorso per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro).
In pratica il lavoratore può compilare e trasmettere il modulo autonomamente tramite il sito del Ministero del Lavoro (deve essere in possesso di SPID o CIE), oppure ​rivolgersi a un soggetto abilitato (patronato, organizzazione sindacale, consulente del lavoro, sedi territoriali competenti dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, ecc.). Chiaramente sarebbe opportuno che il lavoratore comunicasse informalmente all'azienda, magari con un certo anticipo, le proprie dimissioni spiegandone anche i motivi (esigenze personali, opportunità lavorative, ecc.).
Le dimissioni possono essere sempre revocate, ma nel termine massimo di 7 giorni successivi alla comunicazione.
Licenziamenti
Sono presenti moduli per licenziamenti individuali e collettivi, per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo, con indicazione chiara delle procedure da seguire e dei termini da rispettare.
La giusta causa di licenziamento identifica una condotta del lavoratore così grave da far venir meno il vincolo fiduciario con il datore di lavoro e impedire la prosecuzione del rapporto. Alla base di un giustificato motivo oggettivo, invece, possono esserci esigenze organizzative o produttive aziendali, mentre a spiegare un giustificato motivo soggettivo può esserci un inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore da cui è scaturito un grave pregiudizio all'impresa. In ogni caso il licenziamento deve essere sempre intimato al lavoratore per iscritto specificando i motivi del licenziamento.
Può accadere che il datore di lavoro faccia precedere la comunicazione di licenziamento da lettere di richiamo.
Risoluzioni consensuali
In questo caso le parti reciprocamente manifestano e comunicano la volontà di porre fine al rapporto di lavoro. Dunque in questo caso non operano le tutele previste in caso di licenziamento o dimissioni (es. obbligo di preavviso, fruizione dell'indennità di disoccupazione, ecc.). Anche la comunicazione per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro deve essere trasmessa telematicamente.
Ricorsi
Il lavoratore può presentare ricorso scritto contro un licenziamento che ritenga ingiusto o illegittimo entro 60 giorni dalla comunicazione. Quindi entro i successivi 180 giorni deve depositare un ricorso nella cancelleria del Tribunale del lavoro competente per territorio oppure inviare alla controparte una richiesta di conciliazione o di arbitrato.
A meno che il rapporto di lavoro non sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale (ma anche in questi casi ci sono delle eccezioni), il lavoratore ha sempre diritto a percepire la NASpI. Sul nostro portale sono disponibili vari documenti sulla disoccupazione.
Il nostro staff si impegna a mantenere tutti i documenti aggiornati secondo le più recenti normative italiane ed europee in materia di diritto del lavoro.
Restando in tema di modulistica sul lavoro, segnaliamo la presenza sul nostro portale delle ulteriori seguenti rubriche:
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