Fac simile con cui un lavoratore dipendente può chiedere al proprio datore di lavoro un'anticipazione sul Trattamento di Fine Rapporto (Tfr).
Il Tfr è una somma di denaro che il datore corrisponde al proprio dipendente nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro, indipendentemente dalla causa che l'ha determinato: licenziamento, dimissioni, risoluzione consensuale, ecc.
L'importo si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari (e comunque non superiore) all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. Il risultato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno, attraverso l'applicazione di un un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo, così come accertato dall'ISTAT.
La legge (art. 2120 C.C.) stabilisce che il lavoratore con almeno 8 anni di servizio e che si trova a fronteggiare particolari esigenze come
ha la possibilità di presentare all'azienda una richiesta anticipo Tfr.
A tal fine è sufficiente che scarichi, compili e presenti all'ufficio preposto o direttamente al datore di lavoro il modulo richiesta anticipo tfr word disponibile in questa scheda.
Da tener presente che su questo stesso portale sono disponibili altri due modelli specifici:
L'anticipazione non può essere superiore al 70% del trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.
Lo stesso modello non può essere utilizzato se il TFR è soggetto a sequestro o pignoramento.
Le informazioni da riportare nel modello riguardano:
I documenti che vanno allegati alla richiesta variano in funzione della motivazione indicata nella lettera. A titolo esemplificativo:
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