permessi lavorativi

Permesso non retribuito per motivi personali: fac simile WORD

richiesta permesso non retribuito

In questa scheda offriamo un paio di fac simile con cui il lavoratore può richiedere al proprio datore un permesso non retribuito per motivi personali, vale a dire un permesso per assentarsi dal lavoro senza diritto a percepire lo stipendio e senza copertura ai fini previdenziali.

Permesso non retribuito per motivi personali: quando spetta

Ai sensi di quanto disposto dall'art. 4 della Legge n. 53/2000, i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato possono richiedere un permesso per gravi e documentati motivi familiari per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa.

Durante questo periodo il dipendente ha diritto non solo a ...

Autorizzazione occupazione suolo pubblico: fac simile richiesta

modulo occupazione suolo pubblico, richiesta suolo pubblico

In questa scheda sono disponibili alcuni modelli che possono essere utilizzati da coloro che hanno la necessità di avanzare nei confronti dell'amministrazione una richiesta occupazione suolo pubblico (strade, corsi, piazze e beni appartenenti al demanio o al patrimonio indisponibile dei comuni e delle province). Teniamo a precisare che si tratta di modelli generici e che le singole amministrazioni potrebbero imporre l'utilizzo di specifici modelli predisposti dagli uffici di competenza. Sempre per completezza di informazione, si consiglia di consultare i Regolamenti comunali che disciplinano il rilascio delle concessioni/autorizzazioni ed il pagamento del relativo canone.

Autorizzazione o...

Lettera comunicazione ferie forzate: fac simile editabile

modello lettera comunicazione ferie forzate

Fac simile con cui l’azienda comunica al proprio dipendente il periodo entro il quale potrà godere delle ferie. La lettera comunicazione ferie forzate è un documento disponibile nei formati WORD e PDF.

Ferie: quanto spettano, chi le decide

L'art. 36 della Costituzione stabilisce chiaramente al 3° comma che il lavoratore ha il diritto di godere di un riposo settimanale e di ferie annuali retribuite. Egli non può in alcun modo rinunciare a questo suo diritto, visto che le ferie gli consentono non solo di riposarsi e recuperare la condizione psico-fisica, ma anche di tutelare i rapporti sociali e familiari.

In particolare l'art. 2109 del Codice Civile stabilisce che il periodo di ferie annua...

Richiesta aspettativa non retribuita: modelli editabili

richiesta aspettativa, modulo richiesta aspettativa non retribuita per altro lavoro

Fac simile con cui il lavoratore dipendente chiede formalmente che gli venga concessa un'aspettativa non retribuita dal lavoro per un determinato intervallo di tempo.

Aspettativa non retribuita: cos'è

Come detto l'aspettativa non retribuita consiste nella possibilità concessa al lavoratore di assentarsi dal lavoro per un certo periodo di tempo senza percepire la retribuzione, ma con la garanzia di conservare il posto di lavoro. Questo significa che se il datore di lavoro procedesse con il licenziamento, l'atto sarebbe impugnabile perché illegittimo

Il lavoratore non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Inoltre il periodo di aspettativa non è computato nell'anzianità di serviz...

Predisposizione piano ferie: fac simile lettera

predisposizione piano ferie, modello comunicazione ferie ai dipendenti

Fac simile con cui il datore di lavoro, il responsabile del personale o il dirigente scolastico comunica ai lavoratori dipendenti il piano ferie elaborato dall'azienda/istituto, così da consentire ad ognuno di loro di predisporre e avanzare la lettera richiesta ferie.

Il piano ferie viene deciso dal datore di lavoro in funzione delle esigenze produttive ed organizzative dell'azienda e delle esigenze familiari e personali del lavoratore.

Non si può rinunciare alle proprie ferie, tuttavia se il lavoratore non fruisce delle ferie maturate nel corso dell'anno, può chiederne il pagamento all'azienda. Questo il

La liquidazione viene eff...

Modello richiesta pagamento ferie maturate e non godute

indennità sostitutiva ferie non godute

Fac simile con cui il lavoratore chiede all'azienda il pagamento delle ferie maturate nel corso degli anni ma non godute.

Ferie maturate e non godute: cosa sono

La legge stabilisce che il lavoratore dipendente ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana e ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'azienda stabilisce sulla di un base piano ferie che tenga conto delle esigenze aziendali e produttive e degli interessi del prestatore di lavoro.

Il periodo minimo di ferie é pari a 4 settimane all’anno, ma ci possono essere periodi più lunghi in relazione ai specifici Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) di riferimento. In Italia i CCN...

Lettera richiesta ferie: modello Word, Pdf editabile

lettera di richiesta ferie, fac simile lettera di messa in ferie

Lettera con cui un lavoratore dipendente richiede al proprio datore di lavoro o al responsabile dell'Ufficio del personale l'approvazione del piano ferie. La lettera richiesta ferie è disponibile nei formato Word e Pdf editabile.

Ferie: un diritto dei lavoratori

L'art. 36 della nostra Costituzione stabilisce che il "lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi".

L'art. 2109 del Codice Civile, oltre a ribadire questo sacrosanto diritto del lavoratore, stabilisce anche che sia la direzione dell'azienda ad indicare i periodi e le modalità di fruizione delle ferie (c.d. "piano ferie"), tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interes...

Congedo parentale Covid 19: fino al 31 Luglio e per 30 giorni

congedo parentale Coronavirus, congedo parentale Covid 19

Il Governo in questi mesi è intervenuto con una serie di misure volte a favorire quei tanti lavoratori che si sono trovati a fronteggiare una situazione a dir poco complicata per effetto dell'emergenza Coronavirus. Tra queste la possibilità di fruire di un congedo parentale straordinario, che con il Decreto "Cura Italia" era stato fissato in un massimo di 15 giorni e che con il nuovo